Un hombre con las manos en el gesto de una cerradura y mira a los grupos de enfrentamiento rojo y verde en una balanza. la resolución de conflictos y la búsqueda de un compromiso en la controversia. Argumento de investigación de cada lado — Fotografía de stock del banco de imágenes libres de derechos

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Un hombre con las manos en el gesto de una cerradura y mira a los grupos de enfrentamiento rojo y verde en una balanza. la resolución de conflictos y la búsqueda de un compromiso en la controversia. Argumento de investigación de cada lado

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El hombre de negocios está molesto por la derrota de su protegido. Pérdida, fracaso. Manejo de errores. Debilidad incompetencia, victoria de un oponente más fuerte. Poco profesional. Diplomacia, negocios. no alcanzan las expectativas

Hombre Negocios Está Molesto Por Derrota Protegido Pérdida Fracaso Manejo — Foto de Stock

El hombre se opone figura verde al oponente rojo en las escalas. Apoye la ganancia enemiga, intriga lucha política. Dar una ventaja, cambiar el equilibrio de poder, cambiar el resultado de la confrontación. Mano de ayuda invisible

Hombre Opone Figura Verde Oponente Rojo Las Escalas Apoye Ganancia — Foto de Stock

El hombre recoge una torre de bloques con una flecha. Crecimiento de carrera paso a paso. Concepto de desarrollo a nuevos niveles. Expansión empresarial. Mejorar las cualidades y habilidades. Requisitos y normas crecientes.

Concepto de Equipo de Seguros. Gestión de Recursos Humanos. Contratación de personal. Atraer a altos directivos altamente cualificados y especialistas estrechos. Búsqueda activa de candidatos. Caza

El hombre parece asustado por el colapso de la estructura construida. Concepto de errores y fracasos en los negocios, consecuencias de un error de cálculo. Daños, destrucción de lo creado. riesgos .

Una mano con un imán saca la figura humana verde de la gran multitud de personas. Reclutando nuevos trabajadores, cazatalentos. Busca un trabajador talentoso. demanda de especialistas. cualidades habilidades del candidato

El hombre de negocios pone bloques de madera. Concepto de gestión empresarial. Planificación y estrategia. Establecer y alcanzar metas. Estabilidad empresarial. Hoja de ruta.

El líder decide qué candidato postular. despedir al personal. Desplazamiento de cabeza. Optimización del negocio, sustitución de empleados clave por empleados leales. Cambio de poder. Anti corrupción. recuperación del sistema

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Concepto de liderazgo del equipo y la elección de un nuevo líder. Elección de la persona. Contratación y reclutamiento. Gestión de recursos humanos. Trabajadora talentosa. Figuras de madera de la gente. Enfoque selectivo

Un hombre hace contacto entre opositores de personas. Árbitro y mediador. Construir puentes, buscar un compromiso en las disputas y la reconciliación de conflictos. Redes en los negocios. Plataforma de negociación

Un hombre divide con su palma dos figuras de personas de opositores en la balanza. Para razonar y resolver el conflicto entre las partes, la solución de la controversia. Búsqueda de compromiso, servicios de mediador .

El funcionario crea obstáculos burocráticos artificiales para un mayor avance de las personas. Sabotaje y obstáculo para el desarrollo de las instituciones de la sociedad. Corrupción y nepotismo. Resistencia a las reformas

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El hombre cambió la figura roja por la verde en el poste. despedir al personal. Desplazamiento de cabeza. Optimización del negocio, sustitución de empleados clave por empleados leales. Cambio de poder. Contra la corrupción

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